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Codice disciplinare

Traparenza valutazione merito

Area Affari Generali e Decentramento
Codice disciplinare del personale non dirigenziale


Introduzione

Il Decreto Legislativo n. 150 /2009, di attuazione della Legge n. 15/2009 (cd. Legge Brunetta), ha modificato le disposizioni del D.Lgs. n. 165/2001 in tema di procedimenti disciplinari introducendo nuove fattispecie disciplinarmente rilevanti che si aggiungono a quelle contenute nel Codice Disciplinare vigente, contenuto nell'art. 3 del CCNL dell'11 aprile 2008, relativamente al personale non avente qualifica dirigenziale.
Pertanto la tabella che di seguito si allega costituisce il risultato del coordinamento tra le norme preesistenti che restano in vigore, ovvero l'articolo3 del CCNL 11.4.2008, e le nuove disposizioni introdotte dal decreto n. 150 che hanno modificato l'articolo 55 del CCNL dell'11 aprile 2008 e introdotto i nuovi artt. 55bis- septies.
Il Codice Disciplinare qui riprodotto resterà in vigore fino al prossimo CCNL cui è demandata, dallo stesso decreto n. 150, la rielaborazione codificata dell'intera disciplina.
L'allegata Tabella riporta quindi le fattispecie disciplinari previste dall'ultimo CCNL sulle quali sono state innestate le modifiche apportate dal D.Lgs. n. 150 che integrano o modificano gli elementi essenziali dei comportamenti rilevanti disciplinarmente, attribuendo nuove sanzioni o modificandone l'entità sanzionatoria.
Si precisa che le fattispecie punibili con sanzione disciplinare fino alla sospensione dal servizio e della retribuzione fino a 10 giorni sono di competenza del personale avente qualifica dirigenziale; comprese tra la sospensione dal servizio e dalla retribuzione per almeno 11 giorni e quelle di tipo non conservativo sono di competenza dell'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari.
In ottemperanza a quanto disposto dall'articolo 55, comma 2, del D.Lgs. n. 150/2009, il presente Codice Disciplinare viene pubblicato sul sito istituzionale dell'ente e tale pubblicazione equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro.

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